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离职证明能否随便开

王** 广西-柳州 劳动争议咨询 2020.09.14 18:50:46 2447人阅读

离职证明能否随便开

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对于离职证明能否随便开这个问题,解答如下, 离职证明是证明员工在公司就业期间的工作履历情况,通常是需要盖公章的,盖了公章的证明是具备一定的法律效应,必须保证真实性和合理性,切不能随便任意开具。  如实开具离职证明,一来是保证信息的真实有效性,二来也是为了防范不必要的法律纠纷。  
一、保证离职证明的真实性是每家企业的责任,是每个HR的职业道德。  如实开具员工的各项证明是企业和各办事人员的责任,这名员工是17年3月8日入职,现在什么时间辞退离职就写什么时间,如实填写,作为离职证明是要盖公章的,不管是时间和职位都不能随便任意填写,不弄虚作假,这是每个HR需要坚持的职业道德和原则。  当然HR工作首要任务是需要服务员工的,但是服务员工不是没有底线,不要任由员工提出各种合理无理要求都做出满足,坚持自己的原则,才能更公平高效的服务员工。  
二、保证离职证明的真实性是为了防范不必要的法律纠纷。  离职证明的真实性是为了保证公司的合法权益。  举例,如果给员工开具的离职证明多开了一年,而公司现在需要辞退这名员工,辞退涉及到经济补偿金,那么经济补偿金的金额是不是也要多赔一年,员工会不会拿离职证明多索要一年的离职经济补偿金呢。  再如,给员工开具离职证明的职位写销售经理,那么与劳动合同上的岗位写的是什么,两者之间不一致,员工是不是可以拿离职证明仲裁公司劳动合同签订不规范、岗位不对应呢。  给员工省事,可能最后给自己给公司带来无尽的烦忧事。  所以,保证信息的真实性是为了减少不必要的法律麻烦。  因此,离职证明不能随便开,我们都要如实开具。

2020-09-14 18:51:46 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,依据我国民事诉讼法的规定,执行强制措施时只能执行被执行人的财产,不得执行与案件无关的财产。如果有证据证明属于家庭共同财产的话,可以申请强制执行共同财产。家庭共有财产是指在家庭中,全部或部分家庭成员共同所有的财产。家庭共有财产具备以下特征:1)、家庭共有财产的形式以家庭成员间的共同生活关系的存续为前提。2)、家庭共有财产只能产生于具备某种特殊身份关系的家庭成员之间。3)、家庭共有财产有家庭成员共享所有权。4)、家庭共有财产的形成主要是家庭成员在共同生活期间的共同劳动收入,家庭成员交给家庭的财产,家庭成员共同接受赠与的财产,以及在此基础上购置和积累的财产。强制执行范围:(一)收入、银行存款、现金、有价证券(二)土地使用权、房屋等不动产(三)交通运输工具、机器设备、产品、原材料等动产(四)债权、股权、投资权益、基金、知识产权等财产性权利(五)其他应当报告的财产。被执行人自收到执行通知之日前一年至当前财产发生变动的,应当对该变动情况进行报告。被执行人在报告财产期间履行全部债务的,人民应当裁定终结报告程序。《最高人民法院关于人民民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结:(一)被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品(二)被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的,必需的生活费用依照该标准确定(三)被执行人及其所扶养家属完成义务教育所必需的物品(四)未公开的发明或者未发表的著作(五)被执行人及其所扶养家属用于身体缺陷所必需的辅助工具、医疗物品

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