我想问一下，底薪2500，月休4天，如果我休了5天怎么算？

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请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。什么是自动离职原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发199448号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假，三天没有上班，是什么原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条
（二）项规定解除劳动合同。劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》劳办发199448号一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第
（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。《劳动合同法》

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1、你的算法都不对，国家规定休息日是无薪的，所以30天不能作为日工资的计算基数。只能按照工作日计薪日作为计算日工资的基数。比如四月份工作日是24天（6天工作制），清明节不是工作日，但是计薪日。所以4月份的发薪日是25天。那么应该这么计算120025231104.
2、国家规定每周工作时间不能超过40小时，所以你们每个月要算给员工最少20小时的加班费，这20小时是要按照1.5倍支付工资的。如果如果按照26天出勤的话，每天上班时间为6小时40分，都上7.5小时，那就每天多上50分钟，
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