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关于请假扣工资国家有没有相关法律规定？病假怎么扣？事假怎么扣？
病假不扣工资。用人单位支付劳动者病假工资即可。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%
专业解答当然需要。没有结婚证生孩子本就违反了计划生育的政策。保胎假是国家法定的，必须符合法律才可以。女职工产假是法定的，但怀孕期间休假则没有法律做明确规定。如果有病假证明，方能按照病假待遇，即发不低于你所在当地最低工资标准的80%的基本工资。医师开据证明，系指二级甲等及以上医疗保健机构的证明。
专业解答根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定：1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
专业解答病假工资的计算，首先必须确定两个变量，1、病假工资的计算基数。2、病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
专业解答《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。医疗期为3个月的：实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以下；6个月的：实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的+在本单位工作年限5年以下。
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