大家好，请问一下，领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的流程。可以离职当天拿到这些钱吗？A

即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤、劳动者治疗终结后。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。2、劳动者属于工伤可以去社保部门，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题，所以由单位保留其劳动关系，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，属于5-10级伤残、经过伤残鉴定，也可以委托单位带领领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，必须以构成工伤为前提：1，才存在支付费用的问题。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，退出劳动岗位。3

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3.鉴定完伤残等级后，如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金。4.如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是鉴定为五至十级工伤职工劳动关系解除时的工伤保险待遇，其中一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，一次性就业补助金是对影响再就业的补偿，劳动合同期满续签的，该两项影响均不存在，不能享受。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。