在计算未休年休工资报酬的日工资收入时,包括企业职工的住房补贴。 按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
专业解答超过退休年龄的人员,他们要是在工作时受了伤,关于工伤赔偿的问题就会很复杂。这里面还涉及到就业补助金的计算呢。要是退休后还没有享受到养老保险,但是还在继续工作,受伤了的话,那可以按照常规的赔偿来估算,不过具体的赔偿标准会因为地区和情况的不同而有所变化。要是已经享受了养老保险,那再次受伤,可能就很难拿到补助了,或者赔偿标准也会和前面说的不一样。
专业解答超龄工伤就业补助金的计算较为复杂,需要考虑多方面因素,如伤情、薪资以及地区经济等。如果退休后复工时受伤,补助金可能会降低甚至没有。然而,如果能够证明存在合法的雇佣关系并且符合工伤认定标准,仍然可以争取到一定比例的赔偿。
专业解答对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数乘以247/365天)=215。
专业解答员工连续服务年限决定带薪年假天数:1-9年享5天,10-19年10天,20年以上15天。不计入国家假日。如未按法定标准安排或征得同意放弃年假,用人单位需支付300%的日工资收入。已安排年假者,放弃则仅按正常工作期工资支付。
专业解答新年期间带薪休假的薪酬计算方法如下: 春节初一至初三加班,薪酬为正常报酬的三倍;其余四天假期加班,薪酬为正常报酬的两倍。劳动合同约定的劳动报酬按岗位工资标准核算。带薪年假自连续工作满十二个月起计算,未休年假按实际工作时间换算并支付相应工资,日工资以未休年休假前十二个月平均工资为准,不包括加班工资。
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