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劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险是劳动法的第几条

毛** 河南-洛阳 劳动争议咨询 2020.09.09 06:09:55 393人阅读

劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险劳动法的第几条

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知识科普 律师解析
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    专业解答若贵司逾期未缴社保,员工可向当地劳工管理部门提起仲裁申诉。贵司须在雇佣员工后30个工作日内为主管员工申请社保登记,并按时缴纳费用。对于故意不缴的单位,员工有权依法提出仲裁诉讼。

    2024.05.22 2208阅读
  • 缴纳社保是否能证明劳动关系存在

    专业解答有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。

    2024.08.30 4288阅读
  • 缴纳社保能否证明存在劳动关系

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  • 缴纳社保是否视为劳动关系存在

    专业解答有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。

    2024.08.25 5126阅读
  • 劳动关系存续期间社保怎么缴纳?

    专业解答养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。 基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。 失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。 工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。 生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。

    2024.06.26 8356阅读
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