1、员工辞职之后,单位会保留员工的离职信息最少两年时间。不会永远保留。
2、员工离职后,单位保留的信息主要有两个部分,
第一是系统保留的员工考勤信息等电子信息;
第二是员工办理入职和离职时的档案资料以及辞职申请等纸质资料。纸质资料因为需要空间,一般企业仅仅保存两年。电子信息是根据单位信息存储器,达到一定年限之后会自动删除离职人员信息。
3、根据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
1、员工辞职之后,单位会保留员工的离职信息最少两年时间。不会永远保留。
2、员工离职后,单位保留的信息主要有两个部分,
第一是系统保留的员工考勤信息等电子信息;
第二是员工办理入职和离职时的档案资料以及辞职申请等纸质资料。纸质资料因为需要空间,一般企业仅仅保存两年。电子信息是根据单位信息存储器,达到一定年限之后会自动删除离职人员信息。
3、根据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
你好,你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。
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