徐州
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按照《劳动合同法》的规定，最迟应在员工入职的一个月内签订，否则属于违法行为，员工有权主张双倍工资以及解除合同后的经济补偿金。未签订合同超过一年，还会被视为与员工形成了无固定期限的劳动关系
见习生”是指试用期的毕业生，是合法的劳动者，而“实习生”是只在用人单位学习、培训的在校生，不是劳动者。根据劳动关系的判断标准，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系。因此，不能适用《劳动合同法》的相关规定，不具备《劳动法》规定的主体资格，我国法律没有规定实习工资是否受最低工资的限制，对实习工资没有做出明确规定。应该说，大学生到公司去实习，目的是为了将理论与实践相集合巩固专业知识，实习不能算是一种就业行为，而是一种培训性质的学习。实习生和公司既没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，因此供词没有义务给实习生发工资。但是如果实习生与用人单位约定了实习报酬，那么用人单位就要按照预定向实习生支付报酬（不是工资），实习生可以通过法院民事诉讼要求用工单位承担相应的责任，争取维护自身的权益。“零工资”约定无效可随时解除值得注意的是，目前社会上有很多单位以招收实习生的名义招聘已经毕业的大学生，故意混淆“见习生”与“实习生”的概念，“零工资”利用其劳动力，那就是一种违法行为，“见习生”是真正意义上的劳动者，因此应拿起法律武器维护自己的权益。
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