根据你的问题解答如下, 社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。下面就给大家讲解一下个人缴纳社保的具体流程。
个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗);
2、参保条件:城镇户口或农转非户口;
3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;
5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20,医疗约9,目前尚有80和100两档可以选择。
个人缴纳社保两种形式
1、由单位代交。
【说明】单位与个人按比例共同缴费,个人部分将按照个人的上年月平工资8交纳养老保险,2交纳医疗保险,0.5-1交纳失业保险;
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。
【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10缴费。
专业解答委托他人代办社保事务需携带户口簿或身份证原件复印件,双方代理人证件。社会保障卡由人社部设计,各地发行,分个人卡(职工、失业、退休)和单位卡。未来五年目标是社保卡具备金融功能。此卡用途广泛,可用于医疗结算、社保办理、求职失业登记、工伤保险等,支持在线事务。社会保障号码关联公民身份证号,全国统一标准。
专业解答从用人单位的角度看,员工管理确实伴随风险。 为非正式员工缴纳社保费用,容易被误认为是承认与他们的劳动关系,从而面临薪资支付和经济赔偿的请求。 这不仅增加了用人单位的财务压力,还可能损害其声誉。 因此,用人单位必须谨慎处理,高度重视这一问题,确保员工管理的合规性和风险控制。
专业解答让其他单位代缴社保若是能够拿出劳动合同、工资支付凭证等的材料,可以认定认定劳动关系存在。根据规定,单位需要在劳动关系建立的三十日之内,就为职员办理社会保险的缴纳义务。
专业解答可以的,社保补缴代理是指第三方人力资源公司利用政策漏洞,帮助有需求的人员补交社保,并从中收取相应服务费。如需他人代办,必须提供当事人和代办人身份证原件及其复印件。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划。
专业解答合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴,公司这样不违法。根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。
律师解析 不违法,这个叫做社保挂靠,以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。 用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保,但社保代理也是一项人事外包业务,可以把社保业务交于第三方缴纳。
律师解析 合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴,公司这样不违法。根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。
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