您好!下列项目是由政府全部出资的:
(一)与国防和军队建设相关的项目,如研制核武器和常规武器的项目;
(二)与航天科技有关的项目,如长征运载火箭、神州登月飞船等项目;
(三)公益性和公共基础设施投资项目;
(四)保护和改善生态环境的投资项目;
(五)促进地区经济和社会发展的投资项目;
(六)推进科技进步和高新技术产业化的投资项目;
(七)符合国家有关规定的其他项目。谢谢阅读!
按半个月的工资算
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到。
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