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在公司工作有一段时间了，但是公司一直要求加班，也没有给任何的加班费。现在想要跟公司讨要加班费，但是不知道加班费是怎么算的。规范加班工资发放标准是什么呢?
《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
加班工资应该以基本工资除以20.92，可以算出一天的加班费基数，如果要算小时基数就再除以8，然后分别按国定假乘3，双休日乘2，普通工作日乘1.5的系数发放
专业解答根据规定，在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于平日工资300%的加班工资，这里的300%不包括正常工资。同时，根据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[2000]226号），法定节假日加班工资必须不低于劳动合同约定工资的300%，其他加班情况则应分别支付150%或200%的加班工资。总之，用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
专业解答工伤员工在养伤期间，工资不包括加班费。根据法律规定，工伤员工停工留薪期的待遇应与工伤前保持一致，包括工资和福利。这里的“原工资”是指员工过去12个月的平均月收入，即正常工作日的收入，不包含加班费。由于工伤员工无法加班，所以在计算工资时不应加入加班费。
专业解答《工资支付暂行规定》第三条定义“工资”为用人单位按劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。 第十三条规定，延长工作日应得工资不低于劳动合同规定的劳动者每小时工资的150%；休息日加班工资不低于每日或每小时工资的200%；法定节假日加班工资不低于每日或每小时工资的300%。因此，加班工资高于正常工作时间工资，计算时应以劳动合同规定的具体工资为基准，而非包括补助性工资在内的总收入。
专业解答依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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