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为了赶工，国庆的时候我们厂七天都在加班，但是发工资的时候也没算加班工资，就是像平时一样算的计件工资，我准备去要，但是不是很清楚国庆放假七天加班工资怎么算？是哪几天能有三倍工资？
国庆放假如果7天都是属于加班,则1-3号期间属于法定节假日,用人单位安排工作,要支付300%加班工资的,4-7号属于非法定假日期间,用人单位安排加班工作的，属休息日的,应支付200%加班工资。
这7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
专业解答国庆加班有福利。10月1日至3日，享受三倍工资待遇。平日薪酬瞬间翻倍，这是对您坚守岗位的最好回馈。除了国庆，元旦、春节、清明、五一、端午、中秋等节假日加班也有补助。请及时查阅公司通知，把握机会。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国庆加班7天是不是违法及工资又该怎么算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着国庆加班7天是否违法及工资又该怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国庆节的加班工资几天的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
律师解析 国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。 即十月一日、二日、三日是三倍工资； 四日、五日、六日、七日是两倍工资。 休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。
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