2020年按照劳动法半年内辞退员工企业需要什么赔偿

若用人单位与劳动者协商解除或者过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算，即以劳动者在用人单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　

　根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，且需要支付经济补偿。若劳动者存在试用期不符合、严重违反规章制度、严重损害单位利益、被追究刑责、同时与他人签订劳动合同拒不改正，用人单位可以单方解除合同，且不需要支付经济补偿。若劳动者存在患病或工伤且不能从事单位工作的，不能胜任单位工作的、情势变更合同无法履行协商变更不成的，用人单位可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者或者支付一个月的工资，并支付经济补偿金，但是，注意，无过失性辞退，若劳动者存在患职业病或工伤且部分丧失劳动能力的、医疗期内的、孕期产期哺乳期、连续工作15年且距退休不足5年的，职业病的未进行离港前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。（参考法条《劳动法》25,26,28,29，《劳动合同法》36,40,42）