公司辞退了一个残疾员工，劳动法辞退残疾员工补偿多少啊？

谢** 山东-聊城劳动关系咨询 2020.07.24 10:18:52 445人阅读

公司的一个员工因为发生疾病的原因就给造成了残疾，现在他已经不能在公司正常的工作了，我就给他进行辞退了，当然也会给他补偿，只是劳动法辞退残疾员工补偿多少？

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-07-24 10:31:52 回复

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无故辞退残疾员工的补偿标准也是按照员工的工作年限计算的，工龄满一年就有一个月的工资，以此类推，但补偿金的年限最多不超过12年。不过，残疾员工在劳动关系中也并没有什么特殊的权利，如果当事人违反劳动纪律或自身存在过错的，是可以无偿开除的。

2020-07-24 10:20:52 回复

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律师解析 1、无故辞退残疾员工的补偿标准也是按照员工的工作年限计算的，工龄满一年就有一个月的工资，以此类推，但补偿金的年限最多不超过12年。 2、不过，残疾员工在劳动关系中也并没有什么特殊的权利，如果当事人违反劳动纪律或自身存在过错的，是可以无偿开除的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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