堂妹刚登记结婚，请问女员工登记结姻后公司可以辞退吗

正常情况下，公司不能辞退三期女员工，只有在一种情况下可以辞退：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
三期员工解除合同如何赔偿？
女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除（比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等）
如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：
员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。
若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。

不可以。
我国法律保护女员工的权益不受损失，所以按规定，女员工孕期、产百期和哺乳期期间，公司不能辞退员工。但是，根据双方签订的劳动合同度，劳动合同到期后劳动关系终止，公司可以不再续签。所以，女员工产期期间，刚好劳动合同到期的，要确定公司是否可以辞退员工。
按规定，员知工有以下情形之一的，劳动合同到期时公司不能依法辞退：
1、从事接触职业病危害作业的员工还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似道职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、员工有患病或者非因工负伤，在规定版的医疗期内的；
3、公司女员工在孕期、产期、哺乳期的；
4、员工在本公司连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年的；
5、有法律、行政法规规定的其他情形。
　所以，按照上面的规定，女员工在孕期、产期以及哺乳期，刚好劳动合同到期的，其实公司都不能依法解除合同。
女员工可以积极申请劳动仲裁处理权。