徐州
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职场性骚扰如何应对呢?
首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。
当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。
其次，注意保留证据。
我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。
第
一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协
第
二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段
第
三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。
如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。
您好，针对您的职场性骚扰如何赔偿问题解答如下, 可以停止侵权、赔礼道歉。但情节不严重的话，是不能赔偿精神损失费的。 《侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。 以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
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