我离职前被拖欠工资，离职后公司恶意拖欠工资怎么办

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。  如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。  一、向劳动监察投诉需要以下材料  
1、投诉人身份证  
2、劳动合同  
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件  
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录  
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录  
6、考勤记录

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。