公司员工伤了人，员工隐瞒精神病史被辞退要给赔偿金吗？

如果同时满足以下条件，单位可以终止劳动合同并不承担赔偿责任
1、单位是否明文规定患精神病的员工不予聘用，该规定是否在入职登记表中向员工进行宣讲？
2、员工是否隐瞒患病的情况，提供虚假材料入职？
上述两个条件，任意有一个答案是“否”的话，单位可以解除劳动合同，但必须进行经济赔偿。

不可以直接解除劳动合同，应当支付相应的经济补偿金。虽然《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效，而公司确实曾要求应聘者必须“身体健康，无任何影响工作的身体疾病”。表面看来，员工隐瞒病情似乎有欺诈之嫌，但欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相，谋求自己不能胜任或不能从事的工作。若员工的欺瞒行为没有严重影响工作，则不适用这一条法律。