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我们单位四个月不发工资,给人力社保局反应

ask****065 新疆-昌吉 劳动争议咨询 2020.06.19 15:24:19 367人阅读

你好,律师,我们单位四个月不发工资,给人力社保局反应,都不管,现在该怎么办了

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地区:四川-成都

用人单位拖欠四个月工资如果是没有合法理由的,就是违法的行为,如果是有合法理由的,就不构成违法,如果是拒不支付的,有可能构成刑事犯罪。
1、劳动法规定,用人单位不能无故拖欠劳动者工资,所以如果拖欠工资是有法律依据,就不是违法的行为,如果没有理由拖欠的,就是属于违法的行为。
2、如果用人单位有能力支付劳动报酬而拒不支付的,情节严重的情况下,会构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
3、劳动者面临用人单位拖欠工资的,可能通过向劳动管理部门投诉,向人民法院提起诉讼等的方式追讨自己的工资。

2020-06-19 15:48:19 回复

在单位破产破产后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份交纳。
一、灵活就业交费按限定应由本人选择提议申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会认可,方可整体按灵活就业交费。
二、由于该县国有公司集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,再次就业后,将不能再享受失业待遇。
三、灵活就业人员应当及时交费,跨年度欠费不应予补缴。今年4月,洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额交费,之前已交费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位交费,转入灵活就业户后,按灵活就业交费。

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