我经常迟到被辞退，请问公司能以员工迟到辞退吗

员工多次迟到可以辞退
辞退职工条件：
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。

按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：
在试用期内，被证明不符合录用条件；
严重违反公司规章制度；
严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害；
员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出后拒不改正；
员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
被依法追究刑事责任。