我被公司辞退，请问员工拒绝调岗可以辞退么？

对于调岗的问题，需要分2 种情况。
1.员工不胜任工作，公司要求调岗
针对员工不胜任工作的情况，相对容易处理。
根据《劳动合同法》第40条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
2.劳动者胜任工作， 但公司要求调岗
我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”
也就是说，在员工能胜任的情况下，想要给员工调岗，需要和员工协商一致，变更劳动合同约定的内容。如果双方不能达成统一的意见，协商离职需要支付经济补偿金，具体办法是按照一年一个月，半年以上一个月，不满六个月计算半个月的经济补偿。

根据《广东省劳动合同管理规定》第十七条的规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
　　
(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
　　
(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
　　
(三)法律、法规和规章规定的其他情况。”
　　结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：
　　
1、双方协商一致;
　　
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;
　　
3、劳动者不能胜任工作;
　　
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
　　公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。