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朋友签了两年的协议，但是因为个人原因不在公司做了，要解约的话，需要怎么做哪？一般要支付多少违约金啊？一般解除劳动合同付多少违约金， 解除劳动合同违约金一般是多少
您好，对于您提出的问题，我的解答是,违约金是当事人预先确定的一种于合同债务履行之外的给付。《合同法》第98条规定：“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，因此，即便合同解除，违约金条款也继续有效。《合同法》第114条第三款规定“当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。迟延履行违约金是典型的“惩罚性违约金”，而非“补偿性违约金”。所以，解除合同后还是需要支付违约金。
专业解答解除劳动合同不一定会按两倍标准赔偿。只有单位存在过错，劳动者才可以主张两倍经济补偿金赔偿。如果劳动者有错导致合同终止，单位无责，经济补偿金按工作年限算，每满一年获得一个月工资补偿。
专业解答单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿。赔偿标准为工作年限，每满一年补偿一个月工资，超过半年不满一年的补一个月工资，满半年不足一年的补半个月工资。
专业解答在特定情况下，劳动者提前解约不算违约。比如提前30天书面通知单位，就不用交违约金了。但要是违反了服务期或竞业限制条款，那就算违约。反过来，单位在劳动者严重违纪等特定情况下，可以合法解约，否则没按规定提前解约就算违约。
专业解答在实践中，劳动者若单方面解除劳动合同，一般是不需要赔偿的。但如果是因为用人单位的过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的两倍作为赔偿。
专业解答通常，雇佣方不能和员工签订由员工自己承担违约金的协议，但是如果涉及到服务期或者竞业限制的情况就另当别论了。如果雇方为员工提供了专项技术培训，并约定了服务期，那么员工违约时就需要按照约定支付违约金，但是违约金的数额不能超过培训费用。同样，如果员工违反了竞业业务限制协议，也需要按照约定支付相应的违约金。
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