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最近正在试用期，工作什么的一直都很顺利，不知道工作3个月内没辞退有补偿吗？我想知道，是不是有相应的补偿呢？毕竟我没有主动辞退，是不是有相应的奖励？
你好，一般来说就是正常工作，具体你可以和自己的用人单位相沟通，希望以上回答能够帮到你。如果还有什么不懂可以继续问
你好，劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。是否有奖励你可以看自己的劳动合同。
您好，针对您的试用期3天内被辞退有工资吗？问题解答如下,【法律意见】试用期提前三日就可以辞职，辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
专业解答在入职工作两个月但没签合同的情况下，公司解聘员工是不合法的。按照相关法律规定，劳动者有权向用人单位索要双倍薪资和经济补偿。根据法规，公司应在劳动者入职一个月内与其签劳动合同，否则就是违法。公司无故解聘员工同样不能违反法律规定，否则就属于非法解聘。
专业解答根据法律规定，员工有权随时辞职，因为雇主未与员工签订有效的劳动合同，违反了相关法律法规。所以，员工无需提前向雇主告知具体离职日期，并且在离职时，有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
专业解答没签劳动合同超过一个月后离职，通常无法拿到赔偿金，因为“解雇赔偿”要根据《劳动合同法》来执行。不过，如果公司有明显的违规行为，比如没签合约、拖欠工资或者工作环境恶劣等，就可以要求经济赔偿。这时候需要收集足够的证据。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇，通常不会获得经济赔偿金，但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
专业解答自然是有报酬的。自雇佣关系正式确立之日起，您就将享受员工应有的权益和福利待遇。至于薪酬方面，我们会以货币形式每月按时发放到您手中。当然，任何员工的工资都是受到保护的，我们也决不会侵犯您的合法权益，采取任何方式克扣或故意拖延您的薪资。
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