怀孕期间换工作，生育险怎么算？

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两险合并后，新参保的职工或者中断缴费3个月以上重新参保的职工，只要连续足额缴费满3个月的（不含补缴年限），就能按规定享受职工基本医疗保险和生育医疗费报销待遇；连续缴费不满3个月的，不享受职工基本医疗保险和生育医疗费报销待遇；对于中断缴费不满3个月的职工，重新参保缴费后就可以按规定享受职工基本医疗保险和生育待遇，中断缴费期间是不享受待遇。
职工要享受生育津贴，必须连续足额缴费满一年，如果不满一年的，待用人单位连续为职工足额缴纳职工基本医疗保险费满一年后，由职工基本医疗保险基金补发《女职工劳动保护特别规定》确定的女职工产假天数的生育津贴。

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生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料:
　　
1、社会保险登记表;
　　
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
　　
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
　　生育女职工需要提交的申报材料:
　　
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
　　
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
　　
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
　　
4、企业职工生育医疗证审领表;
　　
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;
　　
6、企业职工生育医药费报销申请单;
　　
7、企业职工生育保险待遇核准结算表;
　　
8、企业职工生育保险外地就医申请表;
　　
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
　　
10、收款收据。

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只要你没解除劳动关系，单位也继续为你每月缴纳生育险，你就可以享受。由于你请假期限超出了国家法定的产假长度，因此单位可能会要你自己全额承担超出部分的社保，这个你必须同意，否则单位断交保险你就享受不了了。