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我最近怀孕了，现在已经差不多有六个月了，现在我想去公司请假，因为我需要好好准备这个小宝宝到来，但是不知道领了生育险，所以我想问问怀孕请假能领取生育险吗
只要你没解除劳动关系，单位也继续为你每月缴纳生育险，你就可以享受。由于你请假期限超出了国家法定的产假长度，因此单位可能会要你自己全额承担超出部分的社保，这个你必须同意，否则单位断交保险你就享受不了了。
你好，你要公司购买了社保，而且是生育期间的请假才算产假的，可以领取。但领取应通过单位向社保中心申请领取。
对本人而言是很不划算的，退休才能享受医疗待遇，可以为您代缴补缴社保，怀孕期间的社保千万不能够断掉，办理失业证后可领取三个月的失业金，女性缴费满20年，一个月大概青岛这边2200元，我的账号去掉wo。 养老保险累计缴费满15年，还有五个半月的产假工资，生产时便可以享受500元检查费用。 生育险缴费满13个月，就是手机号码。我现在就在青岛最正规的人事代理公司，小宫：医疗保险需累计缴费满6个月，并且可以领取产假工资。总结下来，退休可享受养老待遇。你现在怀孕辞职，男性缴费满25年，3000元左右生产报销，生孩子可报销，生病住院才可以报销，也可以qq2861qq587qq353，很高兴能够帮助到你为您普及下青岛社会保险相关福利政策，可以找一家人事代理单位代缴五险。人事代理公司会帮助你申请生育津贴，山东省人才在线有限公司任职。 失业险缴费满一年
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以2017年，济南产假为国家基本假98天+60天，为158天。【温馨提示】二胎产假和头胎产假是执行一样的计划生育政策，所以，二胎产假也为158天！
专业解答1、在参加生育保险的过程中，参保者需持续缴纳六个月时间之久方能享受到此项报销政策。2、当参保人员完成分娩后的第二天起，其已经连贯地缴付了至少六个月的基本医疗保险费用（包括首尾两个月），同时，在生产前的一个月内也按时缴纳了医疗保险费用，才能享有相应的生育医疗福利待遇。3、然而，如果参保人员在连续缴费的过程中不足六个月，则无法享受到生育医疗补贴。
专业解答对于妊娠期离职的女性来说，她们之前在工作时所缴纳的生育保险并不是完全浪费了。只要在离职前已经缴纳了一年的生育保险，那么她们可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳，或者在新的工作单位继续缴纳，这样在生育时仍然可以享受生育保险的福利。但是，如果在离职后中断了缴费，就会影响到生育保险的待遇。因此，建议大家及时进行规划，以确保自己的权益不受损失。
专业解答怀孕期内，若企业破产，生育保险费用由破产资产支付，仅限在职期间费用。劳动者应尽快找新单位以保障权益。生育保险费用只能由用人单位承担，个人无法以自主创业或职业自由人身份承担。
专业解答在满足相关法律法规的规定下，男员工若已按时全额缴纳生育保险费用一个月，且过去累积参保至少12个月，其妻子未开始职业生涯或未缴纳生育保险费用时，可按基本生育医疗费用标准报销相关生育费用。但需注意，他们不能享受生育津贴待遇，因为生育津贴由雇主支付。
专业解答领取失业金期间怀孕并符合计划生育规定，可申请生育保险报销。需准备《就业失业登记证》、《出生证明》和《计划生育光荣证》，以及住院医疗费用发票等资料，提交至户籍所在地街道就业保障事务所。审核通过后，将发放四个月生育补助，金额按失业当月领取失业保险金的70%计算。
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