对于劳动法关于餐饮行业休假及辞职这个问题,解答如下, 如果是饭店当天与你提出辞职,应该多付你一个月工资另加劳动补偿(工作一年多付一个月工资)。劳动报酬,劳动法规定每天8小时、未按时足额支付工资,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天,这样你也就没有补偿了。如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险,依然须向你提出劳动补偿,有其中任何一项,每周44小时,超出时间支付加班工资因餐饮业是服务行业,工作时间较长,如果是你提出辞职的,应该提前一个月出饭店打辞职报告(必须是书面的),你可以随时提出辞职
对于辞职时未休完的年假怎么办这个问题,解答如下, 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
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