根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规,扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映,或者提起劳动仲裁,需要提供存在劳动关系证明,比如工作证、工资条、工服等!
可以开始请产假。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律依据:
根据《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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这种情况要看当时她对你的人身威胁程度如何,如果只是一般的厮打,那在法律上只能认定你们是互殴,不构成正当防卫,对方先动手有过错,但导致其流产已经构成轻伤或重伤,你的行为有可能构成故意伤害罪,要承担刑事责任。《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十二条规定:“ 损伤致孕妇难免流产”,这是一般的流产,认定为轻伤,对方可以对你提起刑事自诉,公诉机关也可能提起公诉的;《人体重伤鉴定标准》第七十八条规定:“孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染”,如果是这样的情况就认定为重伤,属于公诉范围。
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