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办公室主任相当于校长的秘书，虽不是领导班子成员，但也是一个十分重要的位置，学校领导班子包括正副校长，教务科长，学生科长，后勤科长，保卫科长等！
1.负责传达董事会决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行情况。
2.全面负责董事会办公室的各项工作。
3.协助总经理处理日常事务。
4.负责协调各部室、公司之间的工作，监督检查其工作情况。
5.负责协助总经理掌握企业状况，定期系统地向总经理提供信息和工作建议。
6.负责职责范围内程序文件的制订、执行，并及时提出修改建议。
7.负责综合性文件、工作计划及机械公司工作总结等的拟定工作。
8.负责董事会等会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、与会人员和会议日程，并发出通知。
9.负责做好董事会办公会等的会议记录，必要时形成会议纪要并下发。
10.负责对董事会提出的问题进行调查、协调和处理。
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1.负责按有关规定做好外来宾客的接待工作。
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2.负责做好重要公文的审稿工作。
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3.负责综合性公文的传递、传达、催办与检查。
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4.负责审核人力资源管理有关方案，及报表等。
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5.负责董事会办公室各项费用的有关方案的审核。
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6.负责监督全公司印章、总经理名章等的使用。
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7.负责根据人员编制和岗位任职标准，及时调配人员。
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8.负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议。
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9.负责根据各公司生产计划，确定劳动组织与定员。
20.负责组织有关人员审查各公司工资发放情况。
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1.负责处理职工奖惩事宜。
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2.负责做好工资计划的审核工作。
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3.负责组织全公司各类人员的考评工作。
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4.负责组织人事档案的定期审查和整理工作。
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5.负责对本部门人员工作业绩进行考核。
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6.负责全公司防火防盗及厂内治安保卫综合治理工作。
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7.负责按规定做好公务用车的调度与管理工作。参与车辆外修定点，并提供有关基础资料。
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8.负责与其它部门的工作协调。
单位辞退你和扣你押金的事情涉嫌违法，可以通过劳动仲裁主张
《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可见，在人力资源公司招聘劳动者时，如果招用了未解除劳动合同的劳动者的，在给相对用人单位造成损失时，人力公司需要承担赔偿责任。
1995年11月15日，A仪表公司与李某签订了无固定期限劳动合同，并一直为李某缴纳社会保险。2005年3月28日，李某在未与A仪表公司解除劳动合同的情况下，与浙江B公司签订了《技术人员和聘用协议书》，期限自2005年3月28日至2011年3月27日。期间A仪表公司曾通知李某回公司报到，但李某未予响应。
A仪表公司于2008年12月申请劳动仲裁，举证2002年7月至2003年12月李某为A仪表公司创收65万元，据此计算出李某2005年3月至2008年12月因受聘于浙江B公司导致A仪表公司减少利润130万元，仲裁裁决李某赔偿A仪表公司经济损失130万元，浙江B公司对其中的70即91万元承担连带赔偿责任，并裁决李某返还A仪表公司代缴的社会保险金个人应承担部分。李某和浙江B公司不服起诉至法院，后又经过二审，最后的判决结果基本与仲裁结果一致。
从上述案例可以看出，企业在招聘员工时，如果该员工未与上一家单位解除劳动关系，企业是要对原单位的损失承担连带赔偿责任的。
原劳部发1995223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70。向原用人单位赔偿下列损失：
(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿本条(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。”
公司合同律师金浩洋提醒，企业在招聘员工时，除新参加工作的劳动者外，一定要查验其终止、解除劳动合同的书面证明，方可与其签订劳动合同，建立劳动关系。特别是对一些知识型、技术型和营销高管人员更应当进行严格审查，准确确认其不负有与原单位保守商业秘密和竞业禁止的义务后，方可与其签订劳动合同。
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