我和公司签订外聘劳动合同，在2019年初

已解答 32507 个法律咨询 >

你好，如是危险驾驶罪，则是拘留六个月以内判处。血液酒精含量131100为醉驾，已构成刑事犯罪，依据实施的《中华人民共和国刑法修正案（八）》二十二条规定、在刑法第一百三十三条后增加一条，作为第一百三十三条之一：在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。同时，修改后的《道路交通安全法》也规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款

已解答 32507 个法律咨询 >

第一种情况：如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同，往往两者是主附关系，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，它商定了两方详细的权利、义务，劳动合同的订立表明一个单位已经正式录取了某个劳动者，两方的关系受到了劳动法律、法规的约束。而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的，是劳动合同的增加，聘用合同通常主要商定劳动者聘用在什么职位、该职位的职责、该职位应遵守什么特殊的限定、该职位存在何种师徒关系、何时到岗工作、何时终止师徒关系等等。如发生劳动仲裁或诉讼，则以劳动合同的商定为基础，聘用合同的商定为解释处置。
第二种情况：如果一个用人单位只存在劳动合同而无聘用合同，往往把聘用合同的内容在劳动合同中作了商定，如发生劳动仲裁或诉讼，以劳动合同商定为依据进行处置。
第三种情况：如果一个用人单位只存在聘用合同而无劳动合同，往往在聘用合同描述了劳动合同的内容，如发生劳动仲裁或诉讼，以聘用合同商定为依据进行处置。
第四种情况：在机关、部分事业单位，由于工人与单位建立的关系不隶属劳动法律、法规调整，所以这些单位与工人之间并不签订劳动合同，而只签订聘用合同，两方发生纷争按聘用合同商定进路人事仲裁处置。事实上合同的名称并不能决定合同的内容，无论是劳动合同还是聘用合同，只要其内容是商定劳动者和用人单位的权利、义务的，都能够作为劳动仲裁或诉讼的依据，并不会名称分别而有严格的偏废。

已解答 3513 个法律咨询 >

积极应诉，有需要的时候可以委托律师处理。