公司计提辞退员工福利费的会计科目应该怎么做？

企业辞退员工给予的离职补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。账务处理如下：
1） 计提辞退福利时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－辞退福利
2）支付辞退福利费
借：应付职工薪酬－辞退福利
贷：银行存款/库存现金等
应交税费－应交个人所得税（如果存在要缴纳个人所得税时的处理）
依据：《企业会计准则第9号－职工薪酬》
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

计提职工福利费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。
1、提取时：
借：管理费用/销售费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬
2、支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。辞退福利的账务处理如下：
一、计提借：管理费用贷：应付职工薪酬辞退福利
二、发放借：应付职工薪酬辞退福利贷：银行存款（或库存现金）