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  • 安州区工伤纠纷律师-刘波律师
    刘波律师 推荐
    四川太白律师事务所 江油市银河干道城馨印象商住楼四楼
    5.0

    来自96人评价

    帮助人数:725
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-8219-2260
    更多> #律师简介:刘波律师,西南政法大学法律本科毕业,现在四川太白律师事务所执业。刘波律师,从事法律行业数年以来,一直坚持提升自身的法律专业水平,不断钻研总结法律知识,竭力维护委托人的合法权益。执业以来办理了数起典型法律案件,有着丰富的法律事务诉讼实践经验。主要从事刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,等法律案件,并擅长相关法律事务的处理。坚持以“高效、诚实、信用、尽责的执业理念,并以维护当事人合法权益的信念让刘波律师在维护法律公正的道路上勇敢前行,赢得了当事人的认可。
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  • 安州区工伤纠纷律师-王敏律师
    四川天府风律师事务所 绵阳市翠花街51号光明华都1510室
    5.0
    帮助人数:235
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-8159-6164
    更多> #律师简介:王敏律师,西南科技大学法学学士,四川天府风律师事务所专职律师。执业以来,始终秉承“专业高效、勤勉尽责”的执业理念,为当事人和企事业单位提供优质高效的法律服务。擅长业务领域:婚姻家事案件(同居、彩礼、离婚、子女抚养、遗产继承等纠纷)、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿纠纷等诉讼案件;企事业单位法律风险防范、对外投资等非诉讼法律事务的处理。先后参与并办理过多起民事案件和专项法律服务项目,如白某某与杨某某离婚纠纷、来某与王某抚养费纠纷、四川某某物业管理有限责任公司与何某、刘某等物业服务合同纠纷、朱某某与程某、刘某某民间借贷纠纷、陈某华与陈某某劳务合同纠纷、王某某与杜某某无因管理纠纷、李某与四川某某农业科技有限公司合同纠纷、刘某与某公司劳动争议等民事诉讼案件,绵阳某公司收购某小贷公司股权、绵阳某公司增资入股某环境工程公司等专项法律服务项目。
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  • 安州区工伤纠纷律师-冯红英律师
    四川众城(三台)律师事务所 绵阳市三台县梓州干道桂花苑小区西南侧约50米
    5.0

    来自47人评价

    帮助人数:1044
    135-4123-3731
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  • 安州区工伤纠纷律师-文贤飞律师
    四川融创律师事务所 绵阳市万达广场
    5.0

    来自242人评价

    帮助人数:1015
    182-8190-8816
    更多> #律师简介:文贤飞律师,法律硕士,管理学学士,四川融创律师事务所专职律师。咨询电话及微信15680910171。文律师具有较深的理论功底,案件办理经验丰富,办理过数百件诉讼案件,为数十家公司提供过常年法律顾问服务,对公司日常经营管理以及风险防控有较多经验。擅长刑事案件、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、劳动争议纠纷、建设工程纠纷、婚姻家事纠纷、合同纠纷等诉讼案件以及公司日常经营等非诉案件处理。为当事人争取最大的合法权益,做一个具有温度、温情的法律人是文律师执业指向标。
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  • 安州区工伤纠纷律师-郭寿瑶律师
    四川盛豪(绵阳)律师事务所 四川省绵阳市经开区绵州大道205号中玮海润城13栋3楼128号
    5.0

    来自22人评价

    帮助人数:1029
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    135-4121-0466
    更多> #律师简介:郭寿瑶律师,中共党员,法学本科,擅长企业合规经营管理、知识产权保护和布局以及婚姻家事类的法律服务。执业期间为多家企事业单位提供了专业、高效的法律顾问服务,助力企业持续稳健发展的同时布局知识产权,增加了企业的隐形资产。执业期间办理过多起婚姻家事纠纷,积累了大量妥善处理婚姻家事矛盾的经验,陪伴单当事人走过人生中艰难的阶段。案件无大小,每一个案件都会尽心尽力为当事人争取最大的合法权益。“善良的心是最好的法律”,律师不仅仅是在接受委托后办好每一个案子,还需要陪着当事人走过生命中最难熬的那一段时光。
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  • 安州区工伤纠纷律师-刘梦律师
    北京盈科(绵阳)律师事务所 绵阳市涪城区绵安路35号A区5楼
    5.0

    来自18人评价

    帮助人数:1001
    #律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-0900-3928
    更多> #律师简介:刘梦,北京盈科(绵阳)律师事务所执业律师,财税法律事务部副主任,擅长处理债权债务、合同纠纷、工伤纠纷,在多个领域具有典型案例,致力于为当事人争取最大的利益。
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  • 在法律层面,雇佣或劳务关系中,用人单位对员工工作期间的意外伤害需担责赔偿。若个体提供劳务导致第三方受伤,责任由接受劳务者承担;劳动者自身损害则按双方过失程度划分责任。 #工伤赔偿 1316次阅读
  • 公司集体宴会后的交通事故是否算工伤,视情况而定。若为公司组织,视为工作延续,非个人原因导致的车祸可算工伤;但员工自发活动则不属于工伤范围,公司无需赔偿。 #工伤赔偿 1228次阅读
  • 两种用工关系决定索赔方式:劳务合作直接诉讼,劳资关系则需先工伤认定。区分后,劳务合作纠纷可司法解决;劳资工伤需报备、认证并按伤残等级索偿。务必明确关系性质以确定正确流程。 #工伤赔偿 1454次阅读
  • 劳动者在特定情况下享有一旦患病或遭遇职业病、工伤、孕期、哺乳期等,用人机构不得随意解雇,除非过错性解雇。这些情况包括:未按规定进行职业健康检查前离职、疑似职业病观察期、患职业病或工伤影响劳动力、病假或工伤医疗期内、孕期、产期和哺乳期,以及连续工作十五年且距退休五年内的员工。特殊情况依据法律规定。 #工伤赔偿 1067次阅读
  • 工伤判定条件包括:职场意外事故、工作相关准备或收尾期间的伤害、执行职务时的暴力事件、职业病、工作期间外出业务活动的伤害、上下班途中非主要责任的交通或公共交通事故,以及国家规定的其他工伤情形。 #工伤赔偿 1313次阅读
  • 新入职员工首日未必有工伤保险,关键看公司是否在建立劳动关系后30天内依法为员工加入社保,包括工伤保险。这既反映企业责任,也是法律要求。享受保障取决于公司管理及执行力度。 #工伤赔偿 1305次阅读
  • 工伤医疗待遇主要包括:优先在协议医院治疗,紧急情况可就近;治疗费用须符规定目录,工伤保险基金报销;住院有伙食补贴,异地治疗交通住宿按地方法规;工伤康复、辅助器材费用国家规定标准由基金支付;停工留薪期间生活护理由企业负责。 #工伤赔偿 1288次阅读
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