[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 这种情况单位要求不合理。你有医生建议多休息的证明，可向单位说明情况，表明身体未恢复无法上班。若单位坚持，可保留好医生诊断证明、病历等材料，以证明工伤未愈需休息。若单位因此为难你，可通过劳动仲裁维护自身权益，要求保障工伤医疗期权益，让单位给予合理的休息时间。

[律师回复] 首先要明确自己的工伤休息是有法律依据的，公司不能随意剥夺。你可以向公司出示医院的诊断证明、休假建议等材料，证明自己还未恢复，需要继续休息。若公司仍催你上班，可与公司协商，说明自身情况。若协商不成，可通过劳动争议调解等途径解决。要是公司因此有不合理的处理，可保留证据维护自身权益。

[律师回复] 58岁工伤就业补助金计算和当地规定、伤残等级有关。一般按伤残等级对应标准来算，等级越高补助越多。同时，距离退休年龄不足几年会有递减规定。比如杭州可能规定距退休不足5年，每少1年递减一定比例。解决方案是先确定伤残等级，再查当地具体标准，结合年龄算出补助金数额。

[律师回复] 这种情况公司没买保险要担责。工人可先做工伤认定，确定是工伤后，让公司承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。若公司不赔，可通过协商、仲裁或诉讼解决。建议尽快收集在工地工作受伤的证据，像劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，维护自身权益。

[律师回复] 手掌工伤三度烧伤1%面积有可能评级，具体要做劳动能力鉴定确定。解决方案是尽快申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，在病情稳定或治疗终结时，申请劳动能力鉴定，由专门机构给出鉴定结论。凭鉴定结果，可向单位主张相应工伤赔偿。

[律师回复] 工地工人48小时后死亡，若被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额双方协商。

[律师回复] 一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若农民在工地起病，从起病到脑死亡在48小时内，算工伤；超过48小时，则较难认定为工伤。可收集劳动合同、医疗记录等材料去申请认定，若认定为工伤，可获相应赔偿；若不认定，可考虑行政复议或诉讼。

[律师回复] 上班路上出车祸，若本人非主要责任，可获双份赔偿。一方面可向肇事方主张人身损害赔偿，像医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等；另一方面可申请工伤认定，从工伤保险获赔偿，比如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等。解决方案就是及时报警定责，收集证据申报工伤，和肇事方协商赔偿，协商不成可起诉。