[律师回复] 你好，你要咨询啥问题？？？

[律师回复] 截至目前，甘肃省人力资源和社会保障厅与财政厅尚未正式发布2025年度的专项调整通知。

[律师回复] 临时工肋骨骨折两根，赔偿数额要看具体情况。一般赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿要结合治疗花费、误工时长、当地经济水平等。解决方案就是尽快申请工伤认定，保留好医疗票据等证据，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 员工上班期间脑梗半身不遂是否算工伤，需要根据具体情况判断。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 。如果员工在上班期间突发脑梗，在48小时内经抢救无效死亡，那么属于视同工伤的情形 。 若员工只是突发脑梗导致半身不遂，未出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，一般情况下不能认定为工伤 。但如果有证据证明脑梗的发作是由于工作环境、工作强度等工作因素诱发的，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤 。不过，在实际操作中，要证明疾病与工作的直接因果关系难度较大。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》及甘肃省的相关规定，甘肃省工伤十级伤残赔偿标准如下 ： - 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 - 一次性工伤医疗补助金：以甘肃省上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为6个月。 - 一次性伤残就业补助金：以甘肃省上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为6个月。 此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费等赔偿项目 。

[律师回复] 这种情况，因单位迟交工伤保险导致保险不赔付，费用应由单位承担。可先与单位协商，要求其支付工伤赔偿款，包括医疗费、伤残补助金等。若协商不成，可收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 53岁女职工上下班受意外伤害，若该职工未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，在合理时间和合理路线上，非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。若已达退休年龄并享受待遇，则较难认定。解决方案：先收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，再去申请工伤认定，看最终认定结果处理后续事宜。

[律师回复] 还有这个劳动合同法的规定，还有甘肃省工伤保险条例以及实施办法，还有。国务院的工伤保险条例的话，这个婚礼期间，如果用人单位不判护理人员的护理费，应当有用人单位来承担。

[律师回复] 工伤私了后老板拖着赔偿款，可先与老板再次沟通，明确表达你希望他尽快履行赔偿协议。若沟通无果，可收集好私了协议、工伤相关证明等证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径强制老板支付赔偿款。要注意别超过诉讼时效，尽快采取行动维护自己权益。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，工伤险是社会保险的组成部分，实行用人单位参保、职工受益的原则。具体到您的情况：1. 法律上不允许混用。A公司为员工缴纳的工伤保险，只能用于该公司员工发生的工伤事故。不同公司之间的工伤保险账户是独立核算的，不能互相挪用。2. 实际操作中，社保经办机构会严格审核劳动关系。申请工伤待遇时需要提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，这些材料必须与参保单位一致才能获得赔付。3. 如果确实存在借调等特殊情况，建议： - 先确认员工与哪家公司存在实际劳动关系 - 通过正规渠道办理社保关系转移 - 保存好医疗票据等原始凭证建议尽快梳理清楚用工关系，通过合法途径处理工伤待遇问题。如果情况复杂，可以携带具体材料到当地社保局工伤科当面咨询。需要帮助的话，也可以把劳动合同、参保记录等材料发来帮您具体分析。