资阳工伤赔偿律师在线咨询

工作时被同事误伤是否算工伤

结论： 工作时被同事误伤一般算工伤，但因私人恩怨被打伤不算，可要求单位申请工伤认定，单位不申请的职工可在一年内自行申请。 法律解析： 根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤。工作时被同事误伤，满足“工作时间”和“工作场所”条件，若因工作原因所致，就符合工伤认定要求，像合作完成工作任务时被不小心弄伤、因同事操作机器失误被伤到等情况通常属于工伤。不过，如果是双方因私人恩怨发生冲突被打伤，这不属于因工作原因，不能认定为工伤。发生被同事误伤的情况后，职工可要求单位申请工伤认定；若单位不申请，职工可在一年内自行申请。如果遇到此类情况，不确定是否属于工伤或不知如何申请认定，可向专业法律人士进行咨询。...

没做工伤鉴定受工伤后咋赔偿

（一）及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （二）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，要进行劳动能力鉴定。 （三）获取赔偿。根据工伤认定与劳动能力鉴定结果，按伤残等级，由工伤保险基金与用人单位支付赔偿；单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。 （四）维权途径。若单位不支付赔偿，可先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...

临时工工伤伤残鉴定的标准是啥

（一）若临时工遭遇工伤需进行伤残鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时关注规定时间，在期限内准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。 （二）了解《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，知晓不同伤残等级对应的身体损伤情况，如极重度智能损伤对应一级伤残，符合中度毁容标准之一项对应十级伤残，以此对自身伤情可能对应的等级有初步判断。 （三）依据鉴定结果，积极向相关部门主张依法应享受的工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。...