资阳工伤赔偿律师在线咨询

过度加班引发疾病，是否能认定为工伤

结论： 过度加班引发疾病不一定能认定为工伤，需视具体情况结合相关规定判断。 法律解析： 通常，突发疾病要在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才视同工伤。若过度加班诱发其他疾病，需证明该疾病是因工作原因导致的职业病才能认定工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经过职业病诊断机构诊断并符合职业病目录。员工若因过度加班引发疾病想要认定工伤，可到劳动保障部门申请，由其根据调查核实情况作出决定。如果您在工伤认定方面存在困惑，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。...

临时工受工伤包工头该如何赔偿

法律分析： （1）当临时工受工伤且包工头不具备用人主体资格时，按照规定，发包单位等具备用人主体资格的组织或自然人要承担工伤保险责任，包工头需与这些主体承担连带赔偿责任。这保障了临时工在受伤后的权益有更可靠的责任主体。 （2）赔偿项目涵盖多方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若因工伤构成伤残，还有一次性伤残补助金。这些赔偿项目能在不同方面弥补临时工因工伤遭受的损失。 （3）赔偿流程上，双方可先协商，明确赔偿金额和支付方式。若协商不成，临时工可在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。 提醒： 临时工遇工伤要及时收集证据，申请认定和鉴定有时间限制应注意。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获更精准分析。...

职工工伤死亡能得到多少赔偿

（一）职工工伤死亡，近亲属领取补偿有三种情况。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若用人单位未参加工伤保险，上述费用由该用人单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...