工作时被同事误伤是否算工伤

结论：
工作时被同事误伤一般算工伤，但因私人恩怨被打伤不算，可要求单位申请工伤认定，单位不申请的职工可在一年内自行申请。
法律解析：
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤。工作时被同事误伤，满足“工作时间”和“工作场所”条件，若因工作原因所致，就符合工伤认定要求，像合作完成工作任务时被不小心弄伤、因同事操作机器失误被伤到等情况通常属于工伤。不过，如果是双方因私人恩怨发生冲突被打伤，这不属于因工作原因，不能认定为工伤。发生被同事误伤的情况后，职工可要求单位申请工伤认定；若单位不申请，职工可在一年内自行申请。如果遇到此类情况，不确定是否属于工伤或不知如何申请认定，可向专业法律人士进行咨询。

1.工作时被同事误伤通常算工伤。依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害认定为工伤。工作时被同事误伤满足“工作时间”“工作场所”条件，若因工作原因导致，就符合工伤认定标准。
2.像合作完成工作任务时被同事不小心弄伤，或因同事操作机器失误被伤到，都属于因工作原因，应认定为工伤。但双方因私人恩怨发生冲突被打伤，不属于因工作原因，不能认定为工伤。
3.发生此类情况，若想获得工伤认定，可要求单位申请；若单位不申请，职工可在规定时间内自行申请。

法律分析：
（1）工作时被同事误伤通常满足“工作时间”和“工作场所”条件，若基于工作原因受伤，符合工伤认定标准，像合作工作时被同事不小心弄伤、因同事操作机器失误受伤等情况，一般会被认定为工伤。
（2）然而，如果是因私人恩怨发生冲突导致被打伤，这种情形不属于因工作原因，不符合工伤认定的要求，不能认定为工伤。
（3）当发生工作时被同事误伤的情况，职工可要求单位申请工伤认定；若单位不申请，职工可在规定时间内自行申请。

提醒：
职工要注意区分受伤原因是否与工作相关，发生事故后及时按规定申请工伤认定，若情况复杂建议咨询以进一步分析。

（一）若工作时被同事误伤，首先判断是否因工作原因导致，像合作工作、同事操作机器失误致伤等属于因工作原因，因私人恩怨被打伤则不属于。
（二）若符合工伤认定条件，可要求单位在规定时间内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，职工可在规定期限内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工作时被同事误伤大多算工伤。在工作时间和场所内，因工作受伤可认定为工伤，被同事误伤若符合条件也能认定。

2.像合作工作被同事弄伤、同事操作机器失误致伤，一般算工伤；但因私人恩怨被打伤不算。

3.遇到这种情况，可让单位申请工伤认定；单位不申请，职工可在规定时间内自行申请。