没做工伤鉴定受工伤后咋赔偿

（一）及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，要进行劳动能力鉴定。
（三）获取赔偿。根据工伤认定与劳动能力鉴定结果，按伤残等级，由工伤保险基金与用人单位支付赔偿；单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
（四）维权途径。若单位不支付赔偿，可先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未做工伤鉴定，就没法确定赔偿标准和数额，得先申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工受伤，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
2.认定为工伤，治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.确定结果后，按伤残等级，由工伤保险基金和单位赔偿。单位没交保险，赔偿单位承担。单位不支付，可协商、仲裁或诉讼维权。

结论：未做工伤鉴定无法确定赔偿，应先申请工伤认定与劳动能力鉴定，再依据结果获赔，单位不支付可维权。
法律解析：职工发生事故伤害，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。确定工伤认定与劳动能力鉴定结果后，会依据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。若单位不支付赔偿，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。如果遇到工伤赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未做工伤鉴定无法明确赔偿标准和数额，此时应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织也可在一定期限内直接申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
2.确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，会依据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
3.若单位不支付赔偿，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议职工及时关注申请时间，避免错过申请期限。单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。若遇到单位不配合情况，职工要及时采取合法途径维权。

法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害后，若未做工伤鉴定，就难以明确赔偿标准和数额，所以需先启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
（2）在申请方面，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请；若单位未履行，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）被认定为工伤且治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力情况，要进行劳动能力鉴定。
（4）根据鉴定得出的伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（5）当单位拒绝支付赔偿时，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，单位不支付赔偿时及时采取合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。