资阳劳动纠纷律师在线咨询

调岗降薪逼迫离职如何应对

要是遇到公司用调岗降薪的手段逼你离职，你可以这么做。 第一步是保留证据。像调岗降薪通知、工资发放记录，还有工作安排变更的文件等，和调岗降薪有关的证据都得收集好。这些证据在后面维权的时候可太重要了。 接着，你可以主动和公司沟通。明确告诉公司你不同意调岗降薪，要求恢复原来的工作岗位和工资待遇。沟通的时候，记得保留聊天记录或者通话录音。 要是和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，你把情况跟他们反映，让他们介入调查。 你还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司没经过你同意就调岗降薪，这属于变更劳动合同，是违反法律规定的。你在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复你的岗位和工资，或者给你经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。...

公司要求员工自愿离职怎么维权

公司让员工自愿离职，员工可这么维权。先判断公司这番操作是否违法。要是公司没有合理缘由，用威胁、欺骗等手段让员工自愿走，这就侵害了员工权益。比如公司威胁员工，不自动离职就不给当月工资，这明显不合法。 发现公司有问题，员工得赶紧收集证据。像和公司交流的聊天记录、邮件、书面通知等都能作为证据，证明公司的不当行为。有了证据，维权才更有底气。 要是和公司谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对公司的违法行为展开调查和处理。这就好比找个公正的“裁判”来评评理。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。员工要在这个时间内提交申请，并且准备好证据，让仲裁委判定公司的行为违法，还能要求公司给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间去法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。 法律建议：员工平时要多留意和公司的沟通记录，遇到问题及时咨询专业人士，了解自己的权益和维权途径。...

职工擅自离职造成损失公司可否要求其赔偿

员工离职得按规矩来，不然给公司造成损失，公司有权要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，员工要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知公司；要是还在试用期，那就提前三天说一声。要是不按这规定来，或者违反了合同里关于保密和竞业限制的条款，还让公司受了损失，那员工就得赔偿。 职工擅自离职，这就属于违法解除劳动合同。要是公司能证明因为员工擅自离职遭受了损失，就可以要求员工赔。这些损失一般包括公司招聘这个员工花的钱，给员工培训的费用（要是有服务期约定就按约定来），对生产经营、工作造成的直接经济损失，还有合同里约定的其他赔偿费用等。 公司要是碰上员工擅自离职还造成损失的情况，别慌。可以先收集好证据，像招聘费用凭证、培训合同和费用发票，还有员工离职导致业务受损的证明这些。收集好证据后，先和员工协商赔偿的事儿。要是协商不下来，公司也不用怕，还能通过劳动仲裁，甚至去法院起诉，来维护自己的合法权益。...