最新劳动纠纷律师回复
裁员时能拿到的经济补偿数额是多少
裁员经济补偿数额由劳动者工作年限和工资决定。工作年限每满一年,单位支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议: 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资,依法支付经济补偿。 2.劳动者要了解自身权益,若补偿不合理可与单位协商。 3.协商不成,劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。...
年前新领导谈话要接受新工资体系并接受绩效考核,在这里干了13年,我是第三方派遣到电信公司工作员工?
具体沟通一下 什么状况呢...
不合理辞退如何维权
劳动者遭遇不合理辞退可多途径维权。先与用人单位积极沟通协商,明确辞退缘由,并主张继续履约或获取合理赔偿。 若协商无果,可采取这些措施: 1.向劳动监察部门投诉,需准备能证明劳动关系及被辞退情况的材料,如劳动合同、工资条、工作证等,之后由劳动监察部门调查处理。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在被辞退之日起一年内提交书面申请,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,其标准为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限计算。 3.若对仲裁结果不满,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。...
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