自贡工伤赔偿律师在线咨询

工伤补助诉讼时效是多久

结论： 工伤补助诉讼时效分多种情况，申请工伤认定一般是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位需在30日内申请；工伤待遇赔偿争议先仲裁，仲裁时效为1年；对仲裁裁决不服，15日内可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，为保障劳动者权益同时促使及时主张权利，设置了不同阶段的时效。用人单位30日内申请工伤认定，可及时启动工伤认定程序；劳动者1年内申请是赋予其在用人单位未及时申请时的救济途径。劳动争议仲裁时效1年，督促当事人及时解决纠纷。对仲裁不服15日内起诉，确保司法程序顺利衔接。若在工伤补助方面遇到问题，如不确定自己是否在时效内可主张权益等，建议向专业法律人士咨询，可更好维护自身合法权益。...

工地脚轻微骨裂受伤赔偿标准是什么

结论： 工地脚轻微骨裂受伤赔偿需先认定工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额结合实际确定，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定。 法律解析： 根据相关法律规定，在工地脚轻微骨裂属于工伤范畴。医疗费依据医疗机构的费用单据确定，涵盖诊疗费、医药费等，确保受伤者能得到合理的医疗救治费用补偿。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，保障了职工在治疗期间的收入稳定。若生活不能自理需要护理，单位应承担相应责任。经劳动能力鉴定构成伤残的，会支付一次性伤残补助金，脚轻微骨裂可能评定为十级伤残，可获7个月本人工资的赔偿。不过具体赔偿数额会因实际花费、本人工资等因素而有所不同。所以，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。如果在这过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

工伤期间是否发放奖金

结论： 工伤期间奖金发放要结合具体情况判断，依据劳动合同约定、单位规章制度和以往发放惯例确定是否发放。 法律解析： 职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不过法律未明确“原工资福利待遇”是否包含奖金。若奖金基于固定出勤、业绩考核等常规工作表现发放，停工留薪期职工未正常出勤，单位可不予发放。若奖金是工资构成一部分，属于相对固定的收入，像月度、季度绩效奖金等，单位则应正常发放。实践中需综合多方面因素确定。若与单位就奖金发放产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果遇到工伤期间奖金发放问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。...