伊犁工伤赔偿律师在线咨询

发生工伤两年后还能找公司索赔吗

发生工伤两年后，通常无法通过常规程序向公司索赔。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。倘若用人单位没按规定提出申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日，或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 在司法实践中，未在规定时间申请工伤认定的，社保部门不予受理，无法获得工伤赔偿。但要是存在不可抗力、人身自由受限、是用人单位原因、社保部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，还有主张权利的机会。 若不属于特殊情况，可以尝试和公司协商赔偿。协商不成，还能通过民事诉讼主张人身损害赔偿。不过要证明自身损害和工作有关，并且公司存在过错。 ...

若合伙协议不管工伤问题该怎么解决

有些合伙协议里会约定不负责工伤问题，但这种条款是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。也就是说，就算有这样的约定，合伙人在执行合伙事务时受了工伤，依然能通过法定途径解决问题。 咱们先说说法律依据，根据《中华人民共和国民法典》中跟个人合伙和侵权责任有关的规定，如果合伙人在执行合伙事务时受了伤，其他合伙人得给予救济。要是工伤是其他合伙人的过错导致的，那有过错的合伙人就要承担侵权损害赔偿责任，要赔的费用包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 要是工伤是合伙人自身以外的第三人侵权造成的，受伤的合伙人有两个选择。一方面，他可以要求侵权的第三人承担侵权赔偿责任；另一方面，他也能依据合伙关系，要求其他合伙人给予适当补偿。其他合伙人给了补偿之后，还能在第三人该承担责任的范围内，向第三人追偿。 要是这些问题协商解决不了，受伤的合伙人也不用慌。他可以收集一些能证明存在合伙关系、自己是在执行合伙事务时受伤等事实的证据，然后向人民法院提起诉讼，通过打官司这种司法途径来维护自己的合法权益。 ...

肇事者逃逸的情况，是否算工伤

1、肇事者逃逸时，能不能认定为工伤得看具体情况，主要看是不是符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。 2、要是职工在上下班路上，因为交通事故受了伤，而且自己不是主要责任方，就算肇事者跑了，也可以认定为工伤。不过，得有证据证明职工在事故里不用负主要责任，像交警部门出的事故责任认定书就行。就算肇事者跑了没抓到，只要能确定职工不是主要责任，就不影响工伤认定。 3、在工作时间和工作地点，职工因为履行工作职责受到暴力伤害等，要是肇事者跑了，也可以认定为工伤。举个例子，保安工作的时候制止坏人，结果被坏人袭击，坏人跑了，这种情况就符合工伤认定条件。 4、要是职工自己故意犯罪，或者是因为醉酒、吸毒，又或者是自残、自杀出的事，就算有肇事者逃逸，也不能认定为工伤。 5、总的来说，不能光看肇事者逃逸就认定是不是工伤，得把事故发生的时间、地点、职工工作状态，还有事故责任划分这些因素综合起来，看看是不是符合工伤认定的法定情形。未来随着社会发展和法律实践的深入，工伤认定的规则可能会更加细化和完善，以更好地保障职工的合法权益。 ...