伊犁劳动纠纷律师在线咨询

我88到92年社保交费不给交，要工资表，工资表找不到，怎么办?

工资表丢了，可收集同期招工审批表、劳动合同、职工花名册、考勤表、工资发放流水、同事书面证言、单位档案及早年社保缴费记录，形成证据链后向社保经办机构申请补缴或认定视同缴费年限；单位不配合，可向劳动监察投诉，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。补缴受时效和地方政策限制，尽早办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...

解除劳务关系提前多久告诉员工

先明确解除前置程序的适用前提，第一步要先区分劳务关系和劳动关系，两类关系对应的法律规则完全不同。 劳务关系直接适用民法典合同编条款，不存在法定提前通知要求。双方签署的书面劳务合同里约定的提前通知期限优先执行，不管约定的是15天还是30天，只要是双方自愿签署就合法有效，都得按约定内容履行。 没有签书面劳务合同，或者合同里没写提前通知相关条款，双方可以自行协商确定合理的通知期限。一方没提前通知就直接解除劳务关系，只要没给对方造成实际损失，不用承担任何责任。突然解除的行为给提供劳务的一方造成实际损失，比如为了筹备本次劳务提前产生的交通费、误工损失，接受劳务的一方要承担对应的赔偿责任。 部分协议名义上写的是劳务关系，实际用工情况完全符合劳动关系认定标准。比如提供劳动的一方接受公司的日常考勤管理，从事的是公司安排的有固定报酬的本职工作，这类情况会被认定为事实劳动关系。解除这类关系要按照劳动合同法的相关规定执行。员工存在法定过错情形，单位解除不需要提前通知。员工不存在过失，单位要做无过失性辞退的，需要提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外向员工支付一个月工资作为代通知金。单位符合法定条件走经济性裁员流程的，需要提前三十天向工会或者全体职工说明情况。...

公司协商离职一般补偿多少

协商离职能不能拿到经济补偿，核心看谁先提的解除意向。 如果是公司先主动提出解除方案，双方谈妥后结束劳动关系，公司必须按规则付经济补偿。如果是员工先主动提离职，即便双方后续协商一致解除，公司也没有支付经济补偿的法定义务。 补偿金额的计算完全绑定两个核心要素，一个是你在本单位的连续工作年限，每干满一整年就要对应发放一个月的工资作为补偿，实际工作时间满六个月但不满一年的部分直接按整年算，不满六个月的部分只需要发放半个月工资的补偿。 这里用来核算的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月拿到手的全部货币性收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴和所有补贴。要是你的这个平均工资水平，已经超过工作地当地上年度职工月均工资的三倍，补偿标准就直接按三倍的月均工资封顶计算，对应的核算年限最长也不能超过十二年，普通收入水平的员工不受这个十二年年限的限制。 要是之前公司存在未缴社保、拖欠工资这类违法情形，你是出于被迫原因提出协商解除，除了常规经济补偿之外，还可以额外主张社保补缴等对应合法权益。 遇到拿不准具体核算金额的情况，可以结合自身实际情况对应核对法条细节。...