伊犁劳动纠纷律师在线咨询

工作仨月被老板开除有没有赔偿

工作三个月被老板开除是否有赔偿视情况而定。合法解除时老板无需赔偿，如员工试用期不符录用条件、严重违反单位规章等情况。而违法解除时老板需支付赔偿金。 依据规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作三个月被违法开除，老板应支付一个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为解决赔偿问题，可采取以下措施： 1.员工与老板进行协商，沟通赔偿事宜。 2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。...

经济补偿中是否把年终奖计算在内

1.经济补偿计算基数应包含年终奖。经济补偿按工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，此处工资为劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。年终奖属于奖金，是工资性收入一部分，理应纳入计算。 2.解决措施和建议：计算经济补偿时，将年终奖分摊到相应月份计入月平均工资。若劳动者在劳动合同解除前十二个月内获得年终奖，把年终奖总额除以十二个月，得出每月分摊金额，再与其他月工资相加求平均值，以此平均值作为计算经济补偿的月工资标准。如此能更公平合理地保障劳动者权益。...

进修时拿到的工资是否得返还

进修时拿到的工资是否返还取决于用人单位与劳动者是否有相关约定。用人单位与劳动者就进修后需在单位服务一定年限，否则返还进修期间工资达成约定，且该约定不违反法律规定的，该约定有效。若劳动者未履行约定，则应按约定返还工资。从法律性质来说，这属于附条件的劳动报酬支付。 1.若劳动者按照约定完成服务期限，表明条件已达成，此时工资无需返还。 2.若单位未与劳动者约定服务期及工资返还事宜，进修期间工资属于正常劳动报酬的一部分，劳动者无需返还。 因此，双方有约定的应按约定处理，无约定则劳动者无需返还进修期间工资。...