伊犁劳动纠纷律师在线咨询

用人单位签了合同没有给我交社保，然后每次推广商品活动，说每个人有推广的任务，推不出去就得自己买单?

签了合同不交社保违法，可向社保征收机构投诉补缴。推广任务卖不掉让员工自己买，属变相克扣工资，不合法。留好合同、工资流水、扣款记录、任务通知和聊天记录，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求退回被扣的钱；若因此辞职，可书面通知解除并主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

竞业人员离职前12个月平均工资怎么算

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业人员离职前12个月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 2、计算方法是，把劳动者这12个月里拿到的所有应得工资加起来，这里面有计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币形式的收入。接着用工资总数除以12，得出的结果就是离职前12个月平均工资。 3、要是劳动者工作没满12个月，就按实际工作的月数来算平均工资。 4、要是劳动者离职前12个月平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准来计算。 5、另外，如果用人单位和劳动者在劳动合同、竞业限制协议等里面对平均工资计算方式有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就按约定来计算平均工资。 从法律行业发展来看，随着劳动市场的不断变化和新型就业模式的出现，对于竞业人员离职前平均工资计算方式的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应各种复杂的情况，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。 ...

降薪一年后企业裁员该怎么给赔偿

1、企业降薪一年后再裁员，赔偿得根据不同情形来处理。先瞧瞧降薪合不合法。要是企业和员工商量好了降薪，还签了书面协议，那这降薪就是有效的。之后企业裁员，就得按照员工在公司工作的时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是企业没和员工商量，自己就把工资降了，这就是违法的。员工能让企业把少发的工资补上。这种情况下企业裁员，除了正常的经济补偿，还可能要给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，因为企业私自降薪又裁员，很可能被认定是违法解除劳动关系。 3、员工可以先跟企业谈赔偿的事。谈不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资水平的证据。 如今，劳动法律法规不断完善，企业在进行降薪、裁员等操作时，必须严格遵守法律规定。未来，随着劳动者维权意识的进一步提高，劳动纠纷可能会更多地通过法律途径解决，企业也需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。 ...