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办公时被外来人员打伤是否算工伤

在办公时遭遇外来人员伤害的情况并不少见，很多人关心这是否算工伤。其实，一般来说，符合特定法定情形就算工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，就应当认定为工伤。 这里的工作时间，不只是劳动合同或者单位规定的正常上班时间，单位要求的加班时间也算。而工作场所，既包括职工平时工作的地方，也包括领导临时安排工作的场所。什么叫“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”呢？就是受到暴力伤害和履行工作职责得有因果关系。就像保安在执勤的时候，去制止外来人员的过激行为，结果被打伤了，这就属于因为履行职责而受伤。 但要是员工是因为个人恩怨和外来人员起了冲突，然后被打伤，这就不符合“因履行工作职责受伤”的条件，不能认定为工伤。 如果员工觉得自己这是工伤，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织也能去申请。等认定为工伤之后，就能依法享受工伤保险待遇啦。所以大家遇到这种情况，一定要清楚相关法律规定，维护好自己的合法权益。 ...

工伤立案依据到底是怎么确定的

申请工伤认定时，很多人不清楚怎样才算立案。其实，这主要依据《工伤保险条例》等规定，关键看是否符合工伤认定条件。 首先，得存在劳动关系，这是认定工伤的前提，事实劳动关系也包含在内。劳动者可以用劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。 其次，要符合工伤认定情形。比如在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失踪；上下班途中，非本人主要责任的交通事故等，都算工伤。还有，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡，以及抢险救灾等维护国家、公共利益受伤，视同工伤。 不过，如果存在排除情形，就不能认定工伤。像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，都不符合认定条件。 当用人单位或劳动者向工伤认定部门提出申请，提交相关材料，同时满足上述条件，工伤认定部门就会立案受理。要是对具体情况拿不准，建议向专业人士进一步咨询。 ...

单位外派高原地区工作长期超时加班过劳工作中摔跤后第二天无人轮换休息工作一天突发心机梗死未死亡能算工伤吗?

这种情况一般不构成工伤，因为《工伤保险条例》规定的突发疾病视同工伤，仅限于当场死亡或48小时内抢救无效死亡，你未死亡，所以很难认定。但摔跤如果造成外伤，可以就外伤部分申请工伤；心梗与摔跤的关联性不大。单位长期超时加班违法，若你能证明过劳与心梗存在因果关系，可要求单位承担民事赔偿责任，但举证难度较高。建议先保留加班记录、病历材料，自行向人社局申请工伤认定，不认定再考虑起诉单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...