宿州劳动纠纷律师在线咨询

工资未按时发，申请仲裁能获赔多少

法律分析： （1）劳动者仅要求支付拖欠工资时，仲裁机构会裁决单位支付全部拖欠工资，通过该方式保障劳动者获取应得劳动报酬的权益。 （2）当劳动者以单位未按时发工资为由解除劳动合同，单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此弥补劳动者因单位拖欠工资解除合同后的损失。 （3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过此程序需先经劳动行政部门处理。 提醒：申请仲裁时应准备好相关证据。不同情况对应赔偿不同，如遇复杂问题可咨询分析。...

劳动仲裁后要重新举证吗

（一）进入一审诉讼阶段：通常要重新举证。仲裁与诉讼程序不同，法院有独立审查权，当事人要按法院要求和举证规则，重新提交证明自身主张的证据，之前仲裁已提交且质证过的证据也需再次提交。 （二）对仲裁裁决不服申请撤销：一般围绕法定撤销情形举证，如仲裁适用法律错误、仲裁员有索贿受贿等行为，并非重新全面举证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。...

公司是否可直接扣除员工的工资

结论： 公司一般不可直接扣除员工工资，除法定情形外直接扣除属违法行为，员工可维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。不过存在法定情形时公司可扣除工资，一是员工本人原因给单位造成经济损失，单位按劳动合同约定让其赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；二是法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费等，或法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用。除这些法定情形外，公司直接扣除员工工资是不合法的。如果员工遇到公司违法扣工资的情况，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工作中遇到工资扣除方面的问题，可向专业法律人士咨询。...