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工作满一年被开除赔偿金额是多少

按劳动合同法规定，工作满一年被开除，赔偿金额按开除事由分两类情形认定。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错为由，合法解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或赔偿。 用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。工作满一年时，对应合法经济补偿为一个月本人工资，违法解除的赔偿金为两个月本人工资。 本人工资指劳动关系解除前十二个月的平均应得工资。 双方就赔偿金额产生争议，劳动者可申请劳动仲裁主张权益。...

收押金犯法吗?

收押金本身不当然违法，关键看有没有合法依据、是否明示退还条件、能不能按约退。租赁押金一般合法；入职、职介收押金通常违法；无依据乱收或拒不退还，可能构成不当得利甚至欺诈。先保留收据、聊天记录和规则，书面要求对方说明用途并退还；不退的，可向劳动保障监察机构或市场监管机构投诉举报，也可起诉要求返还。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

申请认定劳动关系的劳动仲裁该怎么做

1、要申请劳动仲裁来认定劳动关系，第一步得收集证据，这可是整个过程的重中之重。能证明你和单位存在劳动关系的材料有不少，像劳动合同、工资的支付凭证或者记录、社保缴纳记录就行，还有单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，考勤记录，以及其他同事给出的证言也都有一定作用。 2、在证据收集好之后，就要着手准备仲裁申请书了。里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、单位的法定代表人这些。还要明确提出自己的仲裁请求，也就是说清楚要认定和这家单位存在劳动关系。另外，得把双方建立劳动关系的过程和有关情况讲明白，这就是所谓的事实和理由。 3、准备工作做好后，就得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般情况下，可以去劳动合同履行的地方或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提出申请。交仲裁申请书的时候，要按照被申请人的数量准备副本，并且把之前收集的相关证据材料也一起附上。 4、仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间里决定是否受理这个案子。要是决定受理，就会把仲裁申请书的副本送给被申请人，同时确定仲裁庭开庭的时间。到了开庭那天，当事人一定要准时去参加，在庭上双方都要陈述自己的观点，拿出证据，对对方的证据进行质证，还可以展开辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来进行审理，最后作出裁决。 5、要是对仲裁的裁决结果不满意，在法律没有其他特别规定的情况下，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。现在劳动纠纷越来越复杂多样，劳动者在维权过程中要更加注重证据的收集和保存，仲裁机构也应该不断提高审理效率和公正性，以适应社会发展的需求。 ...