宿州劳动纠纷律师在线咨询

员工不服从调新地点工作要如何处置

员工不接受工作地点调动，企业该怎么办？关键在于依法依规妥善处理。 企业得先判断调岗是否合理。要是新工作地点让员工通勤距离大大增加，生活成本明显提高，还没和员工商量好，这调岗很可能不合法也不合理。相反，如果是企业经营必要，新地点对员工影响不大，企业还提供交通补贴等弥补措施，调岗就有一定合理性。 调岗合理但员工不服从时，企业可按规章制度处理。不过，规章制度得内容合法、制定程序合规，还得给员工公示。企业能依据制度对员工警告、记过等。要是员工严重违规，企业有权解除劳动合同，也不用付经济补偿。 要是调岗不合理，员工拒绝调岗是在合理维权。企业不能单方面解除合同，不然得支付经济赔偿金。此时企业应和员工重新协商，找双方都能接受的办法，像调整工作地点、给点经济补偿等。 ...

仲裁在哪些情形会支持恢复劳动关系

1、劳动仲裁支持恢复劳动关系这种情况，大多是用人单位违法解除了劳动合同。下面我给大家仔细讲讲都有哪些情形。 2、用人单位在实体方面解除劳动合同不符合法律规定。要是单位解除合同的理由不合法，劳动仲裁就可能判定恢复劳动关系。举例子来说，员工只是轻微违反了公司制度，根本算不上严重违纪，可单位却拿这个理由来跟员工解除劳动合同。还有，如果单位以员工不能胜任工作作为解除合同的理由，但又拿不出有效证据来证明员工确实不能胜任这份工作，也没有给员工做培训或者调岗，那这种解除行为就是不合法的，仲裁就可能会判恢复劳动关系。 3、用人单位在解除劳动合同的程序上不合法。当单位解除劳动合同时，没有按照法定程序来操作，就有可能被裁定恢复劳动关系。比如，有工会的单位，在解除劳动合同前没有事先通知工会，仲裁就可能因为这个程序上的问题，支持员工恢复劳动关系的要求。 4、针对女职工的特殊权益保护。女职工处在孕期、产期、哺乳期的时候，一般情况下用人单位不能跟她们解除劳动合同。要是单位违法解除了，而女职工又要求恢复劳动关系，考虑到对女职工的特殊保护，仲裁通常会支持这个诉求。 另外，劳动者自己得有恢复劳动关系的想法，而且客观上也有继续履行合同的条件。要是劳动者明确表示想恢复劳动关系，并且也具备继续工作的条件，仲裁机构就会综合各种因素，依据法律支持恢复劳动关系。...

职工提出解除劳动合同赔偿是怎样的

1、职工提出解除劳动合同，赔偿情况得看不同情况。要是职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定来解除合同，也就是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保等情况，职工就能解除合同，而且用人单位得给职工经济补偿。经济补偿是按职工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 2、要是职工自己主动提出解除劳动合同，单位又没过错，通常单位不用给职工赔偿或补偿。 3、要是职工和用人单位商量好了解除劳动合同，给不给经济补偿，就由双方商量决定。 这里说的工资，是指职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位不给该给的经济补偿，职工可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。 ...