邵阳劳动纠纷律师在线咨询

没通过公司试用期被辞退可索要赔偿吗

试用期被公司突然辞退，赔偿主张不是随口就能成立的，得结合实际用工场景对应不同的法律判定标准。 要是公司能拿出实打实的证据，证明你在试用期内完全达不到当初入职时公示过的录用标准，比如岗位要求的实操考核连续不合格，入职前明确告知的岗位职责根本没完成，这种情况下公司走正常流程辞退，不需要给你额外的赔偿。 要是公司拿不出任何能佐证你不符合录用条件的材料，全凭主观感受或者一句不合适就直接解除劳动关系，这种操作属于实打实的违法解约，你可以主张的赔偿金是按照半个月经济补偿标准的两倍计算，也就是一个月的在岗工资。 还有一种情况不属于前述两类，比如你上班期间突发疾病，规定的医疗期结束后没法继续干原来的岗位，公司给你调了其他适配岗位你还是没法完成工作，或者你日常工作全程跟不上团队节奏，经过专门的岗位培训或者合理调岗后依旧达不到工作要求，这种情况下公司走合法流程解约，只需要支付半个月工资作为经济补偿。要是公司没有提前三十天用书面形式告知你这件事，还得再多付一个月工资的代通知金。 所有补偿或者赔偿主张的核心前提，都是公司要为自己辞退行为的合法性拿出完整证据，没法拿出证据支撑的话，你可以整理好用工相关的材料走劳动仲裁流程，维护自身的合法劳动权益。...

劳动合同法辞退补偿金2n怎么算

不少劳动者常会听说辞退补偿金里的2N，其实它不属于常规辞退的经济补偿，只有当用人单位实打实违反劳动合同法的规定，单方面强行解除或者终止合法有效的劳动合同时，才需要向劳动者支付这类赔偿金，它的法定标准本身就是常规经济补偿金的两倍，不能和普通协商离职的N、或者合法辞退的N加1混为一谈。 计算2N的第一步，得先把用来参考的经济补偿金基数搞准。这个基数不是你合同上写的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止前12个月里，你实打实的全部应得收入的平均值，里面要算上计时或者计件的基础薪资，还有平时拿到的奖金、各类津贴补贴，只要是单位发的货币类收入都要算进去。要是算出来的平均月工资，比你工作地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍还要高，那基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不能按你实际的高工资核算。 算完基数后再核对你的工作年限，你在这家单位每干满一整年，就对应一个月的基数薪资。工作时间满六个月但没到一年的部分，直接按一年算，不满六个月的部分，就按半个月的基数薪资算。要是之前的基数已经触发了当地职工月平均工资三倍的封顶线，那对应的核算年限最多不能超过12年，哪怕你实际在这家单位干了15年，也只能按12年的上限来算对应的经济补偿金。 把前面核算出来的常规经济补偿金总金额直接乘以2，最终得到的就是单位该给你的2N赔偿金。比如你在单位连续工作满三年，近12个月的平均应得工资是6000元，也没超过当地职工月平均工资的三倍，那常规经济补偿金就是3个月乘以6000元也就是18000元，对应的2N赔偿金就是36000元。...

入职尚不足3个月离职可有补偿

入职不满三个月离职，能不能拿到经济补偿，完全看离职的具体原因，不存在统一的肯定或否定答案。 如果是你自己主动提离职，纯粹是个人职业规划、家庭安排之类的私人原因，按照要求提前三天（试用期内）告知单位办交接，这种情况拿不到经济补偿。但要是你是因为单位存在明显违法情况才走，比如没给你交社保、拖欠克扣工资、故意不提供约定的岗位工作条件、用欺诈手段骗你签劳动合同，就算入职才一个月，也能依法索要经济补偿。 如果是单位主动提出解除劳动关系，要是你在试用期被证明不符合当初公示过的录用条件，或者严重违反单位合规公示的规章制度，单位不用付补偿。要是单位没有正当理由直接把你开掉，或者是因为你生病医疗期满后没法继续胜任安排的工作、整体经营做裁员调整，就必须支付补偿甚至是双倍赔偿。 这类入职不满半年的情况，法定经济补偿的计算基准是半个月的日常应发工资，大家遇到纠纷时可以对照自身实际情况核对。...