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债务人什么情况不承担债务责任

生活中，有些情况下债务人不用承担债务责任，下面结合《中华人民共和国民法典》为大家介绍几种常见情形。 首先是债务已履行。要是债务人依照合同约定或法律规定，把债务都还清了，那债权债务关系就没了，自然不用再担责。像在借款合同里，按时足额还了本息，债务就消灭了。 其次是债务相互抵销。如果双方互负债务，且债务的标的物种类、品质一样，那任何一方都能把自己的债务和对方到期债务抵销，但有特殊规定的除外。比如互负金钱债务，就可以进行抵销。 还有债权人免除债务。当债权人不要债务人还部分或全部债务时，债权债务也就部分或全部终止，债务人不用承担被免除部分的责任。 债权债务同归于一人也会导致这种结果。比如企业合并后，原债权债务双方成了一个主体，债权债务就终止了。 最后，若合同无效、被撤销或确定不发生效力，债务人也不用按此承担债务责任。比如合同违反了法律、行政法规的强制性规定，自始就没法律约束力，债务人无需担责。 ...

员工在培训期被开除有无补偿

员工培训期被开除有无补偿要分情况。 如果是员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。像员工培训时多次严重违反培训纪律、不按时完成培训任务，单位考核后认为不符岗位要求，这种情况开除没补偿。 要是单位违法解除合同，比如毫无理由就开除培训期员工，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 单位因裁员，或者客观情况重大变化致合同无法履行等原因解除合同，要给员工经济补偿。 员工碰到这种事，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 ...

要怎样去申请降低违约金

如果你想申请降低违约金，可以按下面的步骤来做。 第一步是收集证据，这可是相当关键的一步。你得证明当初约定的违约金比实际造成的损失高出很多。比如，拿出因对方违约给你带来实际经济损失的相关凭证，像合同履行时你花出去的费用，或者本应获得却减少了的预期收益等方面的材料。 接着，你要和对方协商。主动跟合同的另一方联系，把实际情况说清楚，提出降低违约金的请求。同时，把你收集到的证据拿给对方看，以此来支持你的观点，争取和对方达成一致，签个补充协议，对违约金数额进行调整。 要是协商没成功，那就可以选择通过诉讼或者仲裁来解决。要是合同里约定了仲裁条款，你就得向约定的仲裁机构申请仲裁；要是没约定，就向有管辖权的法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，你要明确提出降低违约金的请求，跟仲裁庭或者法庭讲清楚违约金过高的事实和理由，出示之前收集好的证据。按照法律规定，要是你觉得约定的违约金过高，请求适当减少，法院或者仲裁机构会根据实际损失，综合考虑合同履行情况、双方过错程度、预期利益等因素，依据公平和诚信原则进行衡量，然后作出裁决。 ...