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签就业三方协议后还可不可以不去

1、签了就业三方协议后也能选择不去，不过也许得承担法律后果。就业三方协议是毕业生、用人单位还有学校一起签的就业意向协议，是有法律效力的。要是毕业生签完协议却不履行，不去签约单位上班，就可能算违约。按照《民法典》的规定，如果一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。 2、一般来说，三方协议里会明确写好违约条款和违约金的数额。毕业生违约的话，就得按协议给用人单位支付违约金。这不仅会让自己有经济损失，还会给用人单位带来麻烦，影响学校和用人单位的合作关系，对学校的名声以及其他毕业生以后找工作也可能有不好的影响。 3、另外，毕业生违约之后要是想和别的单位签三方协议，得拿到原单位的解约函，学校才会重新发新的三方协议。所以，毕业生签三方协议之前要好好考虑清楚。要是决定不去已签约的单位，就得赶紧和单位沟通协商，尽量友好解决，把违约的风险和损失降到最低。 ...

劳动合同到期终止，能不能获得赔偿

劳动合同到期终止后，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是用人单位想维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续订合同，但劳动者不想续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。打个比方，单位提出以不低于原来工资待遇续签合同，劳动者却拒绝了，那单位就没有赔偿的义务。 但反过来，如果是下面这些情况导致劳动合同期满终止的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。一种是用人单位不同意续订劳动合同；另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件来续订，劳动者不同意续订。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，当劳动合同到期时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等符合法律规定的情况，用人单位不能因为劳动合同到期就终止合同，不然就得承担法律责任，还得支付赔偿金。 ...

拒绝续签劳动合同，这种情况该怎么办

劳动合同到期时，拒绝续签分用人单位和劳动者拒绝两种情况，法律处理也不同。 若用人单位拒绝续签，一般要给劳动者经济补偿。但是，如果用人单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 若劳动者拒绝续签，分两种情况。用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝，合同终止，单位无需补偿；用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，单位要支付经济补偿，计算标准和前面一样。 遇到拒绝续签的情况，双方应先好好协商，把拒绝的原因和依据说清楚。要是协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权；用人单位得注意留存好相关证据，防止后续出现法律纠纷。 ...