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上班时腿摔骨折怎么赔偿,是社保赔偿吗

1、事故发生后要走的第一步不是直接找社保要赔付，得先走完法定的两个核心流程，先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，所有后续赔付的依据都要从这两个流程的结果里出。很多人刚出事就急着找社保报销，反而错过法定申请的关键节点，后续维权会走很多弯路。 2、先说赔付责任的分摊逻辑。正常情况下，职工在工作过程里出了事故受伤，所在单位要从事故发生当天算起三十天内，去负责社保行政的相关部门提交工伤认定申请，如果遇到暴雨封路、疫情管控这类没法按时提交的特殊情况，提前跟主管的社保行政部门报备，得到同意后申请的时间限制可以往后顺延一段。要是单位压根没给职工缴过工伤保险，所有该赔的钱一分都不能少，全部由单位自己掏腰包。要是单位正常给职工缴了工伤保险，那些符合工伤保险指定的诊疗项目范围、药品使用范围、住院服务要求的相关花销，还有一次性伤残补助、职工离职时的一次性工伤医疗补助这类支出，都由社保设立的工伤保险基金来承担。剩下的职工养伤期间的正常工资福利、离职时的一次性伤残就业补助这类费用，就由所在的用人单位全额承担。 3、再说大家最关心的赔付覆盖的实际范围。受伤后治疗产生的合理医疗开支、住院期间的伙食补贴、职工养伤没法上班这段时间里原有的工资福利一分不少由单位按月发放、伤情严重到没法自主生活需要专人陪护产生的护理费用、按照伤残等级对应伤者本人月收入的固定倍数计算的一次性伤残补助，这些都是法定的常规赔付项。要是之后职工主动提出或者双方协商解除劳动关系，还能拿到两笔专门的补助，一笔由工伤保险基金出，一笔由用人单位出，这两笔钱的具体计算数值，各个省级政府会结合当地的收入水平给出对应标准，不同地区的金额会有合理差异。 4、真遇到单位故意拖着不办的情况，不用慌，按步骤推进就行。第一时间主动提醒单位在法定三十天的时限里提交工伤申请，要是单位明确拒绝提交，伤者本人、伤者的直系亲属或者所属的工会组织，都能从事故发生当天算起一年以内，直接去社保行政部门提交工伤认定申请，不用经过单位同意。拿到工伤认定的官方文书之后，再去指定的机构做劳动能力鉴定，确定最终的伤残等级。之后拿着所有书面材料找单位谈赔付细节，谈不拢的直接向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要是对仲裁出来的结果不认可，还可以接着向法院提起诉讼。 5、整套操作的全部规则，都对应着工伤保险相关条例与社会保险领域的现行法律条文。从行业长期观察来看，后续这类流程的办理门槛还会进一步简化，线上跨部门提交材料的通道逐步打通后，职工维权的时间成本会得到明显压缩，用人单位未依法参保的追责力度也会持续加大，用工端的合规化要求会越来越清晰。...

上班路上遇车祸，公司是否要赔偿

1、员工上班路上出车祸，公司要不要赔偿得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且自己不是主要责任方，那就可以认定为工伤。 2、要是员工在车祸里不用担主要责任，那就能认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些费用，大多都会由工伤保险基金来出。不过公司也有一定责任，比如员工停工养伤期间，公司得按月给员工发原来的工资和福利。要是公司没给员工交工伤保险，那就得公司按照工伤保险的待遇项目和标准来掏钱赔偿。 3、要是员工在车祸里担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤，一般来讲公司也不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有别的过错，像工作时间安排不合理，把员工累得疲劳上班之类的，员工可以根据实际情况，要求公司承担相应的侵权责任。 ...

判定员工出差受伤是否为工伤该怎么做

1、判断员工出差受伤能不能认定为工伤，有一套具体流程。先得看看符不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情况。通常来说，员工在因工作出差的时候，因为工作的事儿受了伤，或者在外出期间，因为工作原因受伤、出事故下落不明的，都能认定为工伤。就像出差去拜访客户，路上出了交通事故受了伤，这种情况就可能符合工伤认定条件。 2、接下来得收集相关的证据材料。员工或者他的近亲属、用人单位要准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故报告这些东西，来证明员工和单位有劳动关系，以及受伤的情况和出差工作是有关系的。 3、之后，用人单位要在员工受伤那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间里直接去申请。 4、社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要的时候还会去调查核实。要是材料齐全，事情也清楚，一般会在规定时间内给出工伤认定的结果。 5、要是员工和用人单位对工伤认定的结果有不同意见，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来解决争议。在未来，随着法律制度的不断完善，工伤认定的流程可能会更加简化和透明，以更好地保障劳动者的合法权益。 ...