陇南劳动纠纷律师在线咨询

工资拖欠且没签合同要如何赔偿

打工时遇到用人单位拖欠工资，还没签劳动合同，劳动者可以依法拿到相应赔偿。 先说说拖欠工资的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或国家规定，及时足额给咱发工资，咱可以向劳动行政部门投诉。之后，劳动行政部门会责令单位限期支付。如果单位逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给咱加付赔偿金。咱也能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出的。 再说没签劳动合同这情况。要是从用工那天起，超过1个月不满1年，单位都没和咱签书面劳动合同，那就要每月给咱双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 劳动者维权时，得注意收集能证明劳动关系的证据，像是考勤记录、工资支付凭证、工作证等。要是和单位商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 ...

劳动仲裁后多少时间内可申请执行

1、劳动仲裁裁决生效之后，要是有一方过了时间还不履行，另一方可以去法院申请强制执行。仲裁裁决书的生效时间有两种不同情况。 2、终局裁决的话，裁决书从作出那天开始就有法律效力了。要是用人单位有证据能证明终局裁决存在一些问题可以撤销，能在规定时间内到劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院去申请撤销这个裁决。要是用人单位没去申请撤销，或者申请被法院驳回了，可他还是不按照裁决执行，那劳动者就能去申请强制执行。 3、非终局裁决的情况，当事人要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之后的规定时间内去法院起诉。要是过了时间没去起诉，裁决书就正式生效。生效之后，要是有一方不履行，另一方就可以申请执行。 4、申请执行有个两年的期限。这个期限的算法是：如果法律文书写明了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是文书规定分阶段履行，就从最后一期的履行期限结束那天开始算；要是文书没规定履行时间，那就从文书生效那天开始算。 ...

公司经济效益差裁员，员工赔偿怎么算

公司要是因为经济效益差而裁员，这属于经济性裁员。遇到这种情况，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司进行经济性裁员，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。要是公司没按这个程序走，就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以员工遇到公司经济性裁员时，要留意自己能拿到多少补偿，也要看看公司裁员程序是否合规，保障好自己的权益。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。 ...