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员工自己离职有补偿吗

（一）员工主动离职通常无经济补偿，但在用人单位有过错时可获补偿。员工若想维权，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形。 （二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作年限和工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

被迫离职经济补偿金计算截止日期是哪个

1.被迫离职经济补偿金计算截止日期为劳动者离职当日。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者书面通知单位解除劳动合同，通知送达单位之日就是离职日，此日为计算截止日期。 3.劳动者要保留被迫离职相关证据，像通知函、聊天记录等，用于后续维权。建议劳动者在发现用人单位违法行为时，及时以书面形式通知解除合同，并妥善保存各类证据，确保自身合法权益得到保障。...

一直到今年2月25号通知我于26号报到恢复工作,：去年12月24号公司安排我和同岗位的工友回家待岗?

根据你描述的情况，公司安排待岗却不发工资，这不符合法律规定。首先，待岗期间公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。其次，春节发的红包属于福利，公司也应通知你领取。你可以先与公司沟通，要求补发待岗期间的生活费和红包。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...